Сократить персонал осенью планирует 12% компаний-представителей крупного бизнеса
Этой осенью каждая десятая крупная отечественная компания планирует урезать штат сотрудников. Об этом говорит исследование портала «Работа.ру» вместе с сервисом подбора персонала крупного госбанка (есть в распоряжении «МК»). Одновременно в соцсетях и ряде телеграм-каналов обсуждается возможный риск сокращения даже дефицитных ныне IT-специалистов, что отчасти связывают с распространением искусственного интеллекта (ИИ). Что происходит на рынке труда и к чему готовиться работающим россиянам, «МК» выяснил у экспертов.
тестовый баннер под заглавное изображение
Спорное увольнение
Сократить персонал осенью планирует 12% компаний-представителей крупного бизнеса, свидетельствуют результаты исследования. Нанимать сотрудников намерена ещё четверть (25%) из опрошенных предприятий, что в два раза меньше чем было перед началом 2025 года, когда таких организаций было более половины. Справедливости ради нужно отметить, что большая часть опрошенных владельцев бизнесов (63%) хочет сохранить текущий кадровый состав. Однако на фоне появляющихся тревожных сообщений, это не вселяет спокойствия, ведь одновременно в телеграм-каналах и соцсетях всерьез обсуждают возможную волну увольнений ранее весьма востребованных IT-специалистов. На данный шаг компаний якобы пойдут, с одной стороны, в связи с распространением ИИ и передачи ему части функций «новичков», а с другой — из-за падения качества подготовки айтишников, ведь в период их нехватки в России расплодились «полугодовые онлайн-курсы», которые давали недостаточное и некачественное IT-образование.
В условиях неопределенности крупный бизнес просто пытается сократить издержки, что и толкает его на увольнение персонала. При этом, как сообщил 10 сентября на совещании по экономическим вопросам премьер-министр РФ Михаил Мишустин, уровень безработицы третий месяц подряд остается на историческом минимуме и составляет 2,2%. На этом фоне заявления о возможной рецессии в экономике, которую пытаются найти в России западные аналитики, не имеют смысла. Одного снижения показателей промышленного производства недостаточно для постановки такого «диагноза» экономике. Если безработица не растет, то это означает просто «снижение перегрева», которого ранее и добивались финансовые регуляторы своей политикой.
О чем тогда на самом деле свидетельствует ситуация на рынке труда? «Уровень урезания штатов в 12% — это, конечно, не массовые сокращения, а скорее естественный процесс стабилизации рынка труда и последствия того дисбаланса, который происходил в последние два-три года, — считает доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — Рост спроса и дефицит рабочей силы в целом на рынке труда и в частности в отдельных сферах экономики, плюс рост заработных плат и расходов на персонал привели к необходимости искать направления оптимизации бизнес-процессов и сокращения расходов на персонал. И здесь работодатели используют и переход на ИИ, и избавление от непрофильных активов, и периферийной части рабочей силы, а 10-15% сокращений — это совершенно безболезненно для крупных компаний». К увольнению, в первую очередь, стоит готовиться тем, чьи функции можно передать ИИ или изменить бизнес-процессы за счет избавления от незначимых функций или их совмещения. Урезание штатов коснётся и ИТ-специалистов. При этом в России, скорее всего, не произойдет существенного роста безработицы. Спрос на рабочую силу сохраняется, и это сигнал для отдельных категорий работников быть готовым к изменению профессии, переобучению или повышению квалификации, подчеркнула учёный.
«На самом деле большинство организаций не планируют сокращать штат, — отметила профессор экономического факультета РУДН Екатерина Нежникова. — Изменения затронут строительство, в связи с тем, что спрос на жилье падает, а высокая ипотека делает новые проекты менее привлекательными». Кроме того сокращение может ждать и капиталоемкие отрасли — машиностроение, добычу сырья и часть розничной торговли. В первую очередь бизнес сокращает те отделы, которые не приносят прибыли, и те, без которых компания может существовать. В то же время сохраняется спрос на рабочие специальности, работников сельского хозяйства, здравоохранения и школ, указала эксперт.
Точно не рецессия
По словам ведущего аналитика Freedom Finance Global Натальи Мильчаковой, о массовых сокращениях персонала говорить рано. Пока сокращают управленческий персонал среднего звена только самые крупные корпорации с самой высокой численностью сотрудников. На планы компаний сокращать сотрудников или хотя бы временно приостановить набор нового персонала влияют, главным образом, издержки производства, в том числе связанные с инфляцией и высокой ключевой ставкой. Есть и другие факторы, влияющие на динамику персонала и на рынок труда в целом — внедрение искусственного интеллекта и других современных технологий (например, блокчейна, позволяющего сократить бумажный и электронный документооборот), а также к таким факторам можно отнести дефицит высококвалифицированных кадров и гонку зарплат, что побуждает некоторые предприятия сокращать малооплачиваемых сотрудников, занятых на «рутинных» позициях, для того, чтобы увеличить зарплаты по-настоящему важным и нужным квалифицированным специалистам.
Искусственного интеллекта бояться совсем не нужно — это необходимое подспорье как раз для высококвалифицированных специалистов, позволяющее, в том числе, избавиться от ненужного рутинного (подчас бездарного) «балласта» в крупных компаниях, а небольшим компаниям — экономить на дополнительном персонале. Специалистов творческих профессий, а также сотрудников, оказывающих услуги, (например, парикмахера, массажиста и т.д.), искусственный интеллект не сможет заменить. Трудно также представить, что ИИ сможет заменить хирурга, адвоката или судью, хотя в их деятельности ИИ может помочь оказывать необходимую поддержку. Сокращать будут в первую очередь «технических», то есть малоквалифицированных, сотрудников, а также избыточный административно-управленческий персонал, но это не значит, что возникнет массовая безработица. Следует помнить, что имеется дефицит кадров в рабочих профессиях, особенно в обрабатывающей промышленности.
«Сокращения в IT-секторе вряд ли в ближайшее время будут происходить, поскольку спрос именно на айтишников в России очень высок, но вполне возможно, что высвобождаемых сотрудников именно в этой сфере будут переквалифицировать или предлагать им рабочие места в других, возможно, вновь создаваемых подразделениях, — считает Мильчакова. — Попросту говоря, возможно, в ближайшее время станет меньше системных администраторов, но увеличится количество сотрудников ЦОД и специалистов по обучению нейросетей».
Массовых сокращений, пока экономика не находится в состоянии глубокого кризиса или спада, в России не предвидится, то есть высвобождаться будет в среднем максимум 1-2% от персонала на тех предприятиях, где уже будут проводиться сокращения. По словам Мильчаковой, безработица к концу 2025 года так и останется на уровне 2,2%. Но, если допустить, что цены на нефть могут до конца года существенно обвалиться, у крупных добывающих предприятий будут расти издержки и начнётся существенное сокращение персонала, то этот показатель может вырасти к концу года до 2,3-2,4% от трудоспособного населения. Общую картину полной занятости в России эти сокращения не сильно изменят.
В нашей стране рецессии нет: просто замедляются темпы роста экономики. Признаком рецессии является не замедление роста, а спад экономики в годовом выражении в течение двух кварталов подряд. Но в России такой ситуации сегодня точно нет, подчеркнула аналитик.