С 1 сентября выплаты, связанные в зарплатой, станут рассчитываться по-новому
1 сентября нынешнего года россияне будут встречать не только очередной День знаний, но и новую эру в расчете своих отпускных и выходных пособий. Согласно новым правилам, для определения средней зарплаты теперь нужно будет умножить средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце. Как отмечается в постановлении, новая система рассчитана на период до 1 сентября 2031 года.
тестовый баннер под заглавное изображение
В документе сообщается, что «для расчета выходного пособия нужно умножить средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году».
В случаях, когда действует суммированный учет рабочего времени за длительный период, необходимо умножить средний заработок в час на среднее число рабочих часов в месяц.
В общем, все усредняется… Одна беда: такие пояснения мало что добавляют россиянам для того, чтобы сделать вывод: им станет лучше при получении отпускных или выходного пособия? Выплаты увеличатся или уменьшатся?
В документе используются термины «зарплата» и «заработок» По простоте душевной многие наши сограждане считают их синонимами. Хотя в экономической науке это, как говорится, две большие разницы. Зарплата начисляется регулярно раз в месяц. А заработок – это нечто преходящее, может быть от случая к случаю, когда подфартит. Каким образом бухгалтерия может учесть дневной заработок, допустим, токаря-карусельщика, если он подхалтурил и сделал «левую» деталь?
Хотя сообщается, что базовые принципы в расчете средней зарплаты с 1 сентября никак не поменяются. Скорее всего, мы не почувствуем на своем кармане и разницу в выплатах отпускных и выходных пособий.
Что такое отпускные, знает каждый работник, заключивший трудовое соглашение с работодателем. А вот процедуру выходного пособия проходили даже не все работающие россияне. В общем. Нововведение явно требует комментария специалиста. По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, выходное пособие выплачивается в случае увольнения по ликвидации предприятия или сокращения ставок. Такому сотруднику по закону полагаются две месячные выплаты.
— Можно подробнее, как они теперь будут рассчитываться?
— По средней зарплате за предшествующие 12 месяцев с учетом всех видов выплат от работодателя. Это зарплата в виде тарифной сетки или оклада за отработанное время. Плюс премии по итогам квартала или года, в общем, все начисления.
— Вопросы вызывает временной период введения новой системы расчета. Почему до 1 сентября 2031 года? Если она такая идеальная, лучше и объективнее прежней, то почему не внедрить ее навсегда?
— В нашей бурной жизни нет ничего статичного, постоянно меняется рынок труда, формы и виды зарплат. Работодатели используют разный порядок начисления зарплаты, все это необходимо обновлять, осовременивать. Существуют правила периодического обновления нормативно-правовых актов. Так что очередное уточнение порядка отпускных и выходных пособий — вполне логично. Но а если спустя 6 лет, к этому положению не будет никаких претензий, ничто не помешает продлить такой же порядок расчета и дальше.
…Ну а пока в России обновляются нормативно-правовые акты, средняя зарплата в стране за первый квартал нынешнего года обновила рекорд и превысила 91 тысячу рублей в месяц. Отмечается, что сильнее всего растут зарплаты у молодых специалистов до 24 лет – на 16,7 %, до 72,5 тысячи рублей. Однако самые высокие оклады зафиксированы у сотрудников возрастом 35-44 лет: 101,4 тысячи рублей. А у работников чуть помладше (до 34 лет) доходы подтянулись до 98,7 тысячи. Многие эксперты рынка труда предсказывают, что к концу года средняя зарплата в стране станет трехзначной, то есть превысит 100 тысяч рублей. Если так дело пойдет, то, глядишь, скоро и «на выход» никто проситься не будет…