Задолженность по зарплате в феврале выросла более чем в 3 раза по сравнению с январем
В минувшем году зафиксирован не только активный рост зарплат, но и столь же высокий рост жалоб по их невыплатам. По данным Роструда, количество таких обращений за 2024 год выросло на 37,4 %. То есть, пока одни россияне пребывают в эйфории от роста своих доходов, другие, напротив, сидят на голодном пайке и ждут, когда работодатель соизволит им заплатит за уже выполненную работу. Как такое возможно в наши дни, ведь это не лихие 90-е годы прошлого века?
тестовый баннер под заглавное изображение
Среди основных причин невыплат работодатели называют отвлечение денежных ресурсов на обслуживание банковских кредитов – из-за высокой ключевой ставки. Если раньше перед авансом или получкой можно было взять щадящую ссуду на выплату зарплаты, то сегодня мало кто решится ее оформлять под 40 % годовых. Среди других факторов фигурируют недостаток оборотных средств на предприятиях, а также неплатежи смежников за уже отгруженную им продукцию.
В результате этих и других причин, в Роструд в минувшем году поступило более 18 тысяч жалоб и обращений. Цифра по сравнению с общим рынком труда, в общем-то, совсем не астрономическая. Но она за год увеличилась почти на 40 % — а это уже весьма тревожная тенденция.
Вспоминаются 90-е годы прошлого века, когда не платить зарплату россиянам было в порядке вещей и когда живые деньги они добывали в результате бартерных сделок. Продавали, допустим, хрустальные люстры на базаре или обменивали пылесосы на сковородки. Многие из нас полагали, что тот допотопный натуральный обмен безвозвратно канул в прошлое и никогда уже не повторится. Однако данные Роструда настораживают: расслабляться рано.
Тенденция особенно заметна не на каких-то мелких фирмах, а в значимых отраслях российской экономики: в строительстве, обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве и в добыче полезных ископаемых.
По инициативе территориальных органов Роструда, в минувшем году удалось добиться сокращения долгов по зарплате на сумму около 500 миллионов рублей. Еще для возбуждения уголовных дел в Генпрокуратуру и в Следственный комитет были переданы свыше 500 материалов.
В общем, ситуацией обеспокоены и Роструд, и профсоюзы, и даже российские промышленники и предприниматели. Тенденция набирает обороты. По данным Росстата, просрочка задолженности по зарплате на конец февраля 2025 года составила 1 миллиард 210 миллионов рублей — по сравнению с предыдущим месяцем она выросла в 3,3 раза.
По мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, история вопроса тянется еще с 1998 года, когда среднемесячная задолженность по зарплате в России составляла порядка 100 миллиардов рублей.
— Это был пик неплатежей, — говорит он. – Сталкиваясь с разными производственными проблемами, работодатель всякий раз прибегал к «оптимизации» расходов на персонал. Такие действия он может осуществлять двумя способами: сокращением штатов или задержкой и даже невыплатой заработной платы…Он не в состоянии влиять на стоимость кредита в банке, на условия аренды помещений и прочие ресурсы, которые ему необходимы для производственной деятельности. По этой причине «регулирует» фонд оплаты труда.
— С точки зрения закона это нормально?
— Фонд оплаты труда не регулируется никаким законом. Работодатель волен сам определять, куда ему направлять деньги. А в приоритете у него банковские платежи, потому что если не выплатит, допустим, кредит, то предприятие могут вообще ликвидировать.
— И что, с 1998 года ситуация в этом плане никак не изменилась?
— Изменилась, в 2005 году задолженность по зарплате сократилась в 4 раза, до 26 миллиардов рублей. Однако с тех пор она приобрела стабильный характер. При этом, долги, как правило, имеют крупные компании, в том числе и экспортеры.
— Но по какой причине? Ведь бизнес этот совсем не бедный…
— Пройдя обкатку неплатежей в 90-е годы, компании стали использовать этот механизм и в последующие периоды. Как источник бесплатного кредитования своей деятельности, то есть за счет своих сотрудников. До 2005 года в стране не было никакой юридической ответственности за задержку выплат зарплаты. Потом она появилась благодаря действиям правительства.
В 2005 году ситуация изменилась в лучшую сторону. Однако компании стали использовать другой формат в формировании долгов по оплате труда. Уменьшать долю зарплаты, но увеличивать премиальную часть, иногда зарплата составляла, допустим, 30%, а премии – 70%. Оспорить невыплату премии в суде гораздо сложнее: нужно нанимать адвоката, нести дополнительную материальную нагрузку…
В этом плане ситуация, по большому счету, не изменилась, она стала мимикрировать. Компании стали активнее использовать неформальную трудовую деятельность, переводить отношения в гражданско-правовое поле. А они не гарантируют возвращения денежных средств работникам, выплата зарплаты в такой ситуации становится невозможной.