В 2025 году зарплату чаще всего повышали специалистам по управлению персоналом
Аналитики выяснили, как в 2025 году у россиян менялся уровень доходов и каких специалистов чаще всего повышали в должности. Мы обсудили эти данные с экспертами в области рынка труда, а также выяснили у них, какие действия сотрудника могут помочь ему продвинуться по службе.
тестовый баннер под заглавное изображение
В 2025 году увеличение зарплат получили представители различных профессиональных сфер. Очевидно, что такие меры как повышение зарплаты или повышение в должности, что в итоге, как правило, тоже ведет к увеличению заработка, позволяют мотивировать профессионалов оставаться в своей отрасли. Именно из этого и вытекает, в каких сферах и на каких направлениях случился рост в прошедшем году.
Итак, 28% опрошенных сообщили об увеличении зарплаты или оклада, у 33% изменений не произошло (остальные респонденты или не работали вовсе, или «затруднились с ответом»). Любопытно, что к Москве этот факт не относится: в региональном разрезе чаще всего об увеличении заработка сообщали жители Республики Татарстан (39%), Санкт-Петербурга (37%), Свердловской и Самарской областей (по 34%), а также Тюменской области (32%).
При этом по гендерному признаку показатели сопоставимы — положительную динамику оплаты труда отметили 29% опрошенных женщин и 27% мужчин.
Если брать профессии, то наиболее заметный рост доходов замечен у специалистов по управлению персоналом (44%), высшего и среднего менеджмента (40%), представителей сфер строительства и недвижимости (38%), производства и сервисного обслуживания (34%), а также добычи сырья (34%).
В первую десятку также вошли финансы и бухгалтерия, наука и образование, административный персонал, закупки и туризм.
— Я бы еще добавила, что заработная плата ощутимо выросла у линейного персонала, о котором нет упоминаний в приведенных данных, — в разговоре с корреспондентом «МК» отметила карьерный консультант и психолог Светлана Ковынева. — Все складские работники, курьеры. На производстве у всех, кто умеет работать руками, то есть, у «синих воротничков», тоже увеличилась зарплата. Словом, у обычных работяг значительно выросли доходы.
Теперь о продвижении по профессиональной лестнице. По итогам 2025 года карьера каждого восьмого (12%) опрошенного сотрудника в стране продвинулась вперед, также выяснили аналитики hh.ru. Работодатели чаще всего повышали сотрудников из категории высшего и среднего менеджмента (23% респондента).
Хорошо повышали в 2025 году: специалистов по управлению персоналом и обучению (22%), представителей сфер строительства и недвижимости (18%), маркетинга, рекламы и PR (17%), а также административный персонал (16%). «Такое распределение отражает вклад специалистов в развитие бизнеса: управленцы, HR, маркетинг и PR напрямую влияют на эффективность процессов, рост команд и финансовые результаты компаний, поэтому повышение для них становится формой признания достижений и мотивации», — объяснила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Что касается сфер строительства и недвижимости, то, по ее словам, в этих случаях повышение в должностях и рост зарплат чаще используется как инструмент удержания лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры.
В свою очередь, Светлана Ковынева добавила, что, по ее мнению, способствует росту сотрудника на своем предприятии:
— Чтобы повысили зарплату или в должности, нужно обладать качеством заявлять о себе. Это самое главное. Можно быть каким угодно наикрутейшим специалистом, но если ты не умеешь о себе заявлять, то ты так и будешь сидеть «в углу», и никто и ничто о тебе не узнает.
— Заявлять о себе — это проявлять инициативу?
— Да, заявлять о себе в хорошем смысле — это означает выходить с инициативами, не бояться руководителю сказать, если с чем-то не согласен, — но обязательно в очень корректной форме, и предложить какое-то другое решение с обоснованиями, почему так будет лучше. Может быть, это решение не примут, но таким образом можно показать свой профессионализм, уровень знаний, а, самое главное, — то, что человек не безразличен к делу, который делает. Это руководство ценит (хорошее руководство, подчеркну).
…Все мы, конечно же, часто слышим на своей работе крылатую фразу «инициатива наказуема», однако напомним, что, как считается, она вышла из недр советских госструктур, где самодеятельность не поощрялась и, действительно, могла привести к недовольству начальства или даже к увольнению.
Кроме того, полностью она звучит как «инициатива наказуема исполнением», то есть не начальством наказуема, как многие думают, а своим последствиями.