Российские профсоюзы выступили за гендерное равенство в зарплатах
Российские профсоюзы озаботились разрывом в зарплатах мужчин и женщин и предлагают работодателям их уравнять. С такой инициативой выступили ФНПР после своего социологического исследования. Оказалось, что в 21 веке мужчины зарабатывают много больше, чем их «боевые подруги».
тестовый баннер под заглавное изображение
В частности, в добывающей промышленности женщины получают в среднем 43% от зарплат мужчин, в строительстве 46%, в IT-сфере — 65%…
Профсоюзные деятели считают такое неравенства нарушением Трудового кодекса и предлагают ввести для работодателей новые обязательства: отчет о соблюдении гендерного равенства. Такой документ раз в год должны предоставлять в Роструд владельцы компаний, численностью более 100 человек. Подразумевается, что из года в год позорное отставание зарплат женщин должно сокращаться до тех самых пор, пока в нашей стране женские зарплаты не на бумаге, а в реальной жизни сравняются с мужскими.
Также ФНПР предлагает внедрить в практику прозрачную систему оплаты труда, проводить внутренний аудит и создавать программы карьерного роста женщин по служебной лестнице.
Между тем результаты исследования показывают, что равенство в зарплатах или минимальный разрыв между ними сохраняется в финансовом секторе экономики, в структурах государственного управления и в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов замечает, что в некоторых отраслях традиционно мужчин больше и они традиционно выполняют более тяжелые и опасные работы. «Решать вопрос о гендерном равенстве можно одним способом: убрать физический и опасный труд путем внедрения в производство новых технологий», — считает он.
Однако следует иметь ввиду, что в некоторых мусульманских странах женщины могут вообще не работать. Самый высокий показатель неработающих женщин (63%) зафиксирован в Северной Африке. Потом идут арабские страны (59%), Латинская Америка 47%. В странах Восточной Европы чисто домашними делами занимаются только 11% женщин, наверное, примерно такая же статистика и в России: наши жены и матери, может, и были бы рады заняться только воспитанием детей, да жизнь заставляет идти на работу.
Доктор экономических наук Алексей Зубец говорит, что разрыв в зарплате по гендерному принципу есть практически во всех странах. В наименее развитых он больше, а в Европе меньше. «Проблема существует, но она присуща не только России».
— Нужно понимать, за какое отработанное время получают зарплату мужчины и женщины, — поясняет экономист. — Дело в том, что разница в оплате может являться результатом частичной занятости, когда женщина работает не по 8 часов в день. Не секрет, что женщин достаточно много в сфере именно частичной занятости.
К тому же, есть работы, требующие большой физической силы, где сравнивание полов просто невозможно. Например, строительство. На стройке женщины, как правило, работают вахтерами или на складе, выдают рукавицы или спецовки. Почему они должны получать столько же, как каменщики или бетонщики? Или взять добывающие отрасли, где основные работяги — мужчины, а женщины сидят в конторках.
Нужно сравнивать работы, где мужчины и женщины находятся в одинаковых условиях. Наверное, в офисах бухгалтеры мужчины и женщины получают примерно одинаковую зарплату. Если «сильный пол» значительно больше, то тут можно бороться за права женщин. А говорить про «среднюю температуру по больнице» не имеет никакого смысла.
— Непонятно, каким образом можно технически осуществить требование профсоюзов. Только изменением структуры фонда оплаты труда в пользу женщин?
— В России, как и во многих странах, установлен рынок труда и цена рабочей силы определяется не постановлением правительства, а рынком. На работу брать по половому признаку запрещено, хотя мы знаем, что работодатели предпочитают мужчин: по известным причинам женщины чаще уходят в отпуск и сильный пол в этом плане более надежный. Это тоже нужно учитывать.