Психолог Светлана Ковынева рассказала о трудностях поиска работы гражданами старше 55 лет
С момента произошедшей у нас пенсионной реформы вопрос поиска работы стал особо актуален для многих граждан старше 55 и даже 60 лет, если по каким-то причинам они оказались без нее и хотят продолжить трудиться.
Изучив ситуацию на рынке труда для возрастных категорий, «МК» пришел к выводу, что все зависит от того, в какую сферу хочет устроиться такой кандидат. Где-то берут охотно — там, где на первом месте стоит опыт. А на какие-то позиции работодатели негласно не возьмут даже и старше 50.
тестовый баннер под заглавное изображение
По мнению карьерного консультанта и психолога Светланы Ковыневой, все зависит от физического состояния и здоровья возрастного кандидата. По ее словам, хорошо берут на производство, например, тех же инженеров, а также представителей рабочих специальностей — токарей, сварщиков. «Если возрастной кандидат в здравом уме и способен ходить на работу или хотя бы консультировать молодые кадры, которые там есть, его возьмут с распростертыми объятиями, — считает она. — А вот что касается менеджеров, офисного персонала, то здесь все не так однозначно. На эти позиции тоже могут взять человека старшего возраста, но уже менее охотно. Нужно смотреть на его данные; если это специалист какой-то редкой специализации, то его возьмут в любом возрасте».
Мы поинтересовались мнением и непосредственно у работодателя. «Я нормально отношусь к сотрудникам старшего возраста, если знаю их в деле, например, сотрудничала с ними по каким-то вопросам, — поделилась с «МК» руководитель логистической компании «ТБН Экспедиция» Ольга Шипилова. — Но знаю также, что даже для людей 45–50 лет есть сложности с поиском работы. Многие в случае сокращения или увольнения в этом возрасте по своей специальности уже не работают. Меняют сферу деятельности. Я сама знаю такие примеры. Бренд-менеджер, в частности, занялся производством собственных мясопродуктов после того, как его «попросили» из компании».
Вот одна из историй о трудностях поиска работы для тех, кому за… «Маму никуда не берут из-за возраста. Ей 57 лет. Есть высшее образование — экономист. Сейчас она работает кассиром. Куда реально устроиться женщине в 57 лет?» — спрашивает участница одного форума в соцсетях. Дальше из переписки в чате выяснилось, что 12-часовая работа маму изматывает, ей грубят покупатели, и так далее. Когда она была моложе, то работала в банке, но потом руководство поменялось, и ее сократили. Когда ей не было и 50, она хотела устроиться флористом, всегда мечтала об этой работе, но не взяли, там хотели сотрудника помоложе.
В ответ ей стали озвучивать варианты: «Одна знакомая в этом возрасте начала готовить банкеты на заказ, на коллективы»; «В блинную, в пекарню — все лучше, чем с людьми работать!». Прозвучал и довольно дельный совет — в плане «подучиться»: «А если в магазине пытаться подняться по карьерной лестнице? И экономическое образование может пригодиться. Может, его немного освежить какими-то курсами и постараться попасть в административную часть магазина?»
Хорошей работой для женщин предпенсионного и пенсионного возраста люди считают «няню на сопровождение»: отводить ребенка в школу или садик и забирать, на кружки, в секции. «Копирайтер. Купите маме курсы, и вперед. У людей с советским образованием обычно все хорошо с грамотностью!».
При этом, как ранее писал «МК», согласно данным рекрутинговых сервисов, лояльность работодателей к соискателям 55–60 лет вроде как растет. Мол, кадров сейчас во многих областях не хватает, вот и повышают компании возрастные границы для набираемых работников. Как следует из недавнего опроса сервиса по поиску кадров, сегодня каждая вторая компания принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, а еще 31% рассматривает их на отдельные должности.
Вот еще утешительные для возрастных категорий цифры: по данным hh, за 2024 год соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений от работодателей, что почти в два раза больше по отношению к предыдущему году; от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (+106%, или тоже в два раза больше!). Опять же, смотря в какие сферы их зовут!
Как рассказала «МК» руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова, по данным за I квартал 2025 года, в России соискателей в возрасте 51–60 лет чаще всего приглашают на вакансии в следующих профессиональных сферах: «Безопасность» (14% приглашений было направлено именно этой возрастной категории), «Сельское хозяйство» (9% от всех приглашений), а также «Производство, сервисное обслуживание», «Добыча сырья», «Рабочий персонал», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Транспорт, логистика, перевозки». Людей старше 60 лет наиболее охотно берут на позиции в сферах «Безопасность» и «Домашний, обслуживающий персонал».
Эти данные, в принципе, отражают реальную картину, в чем я сама смогла убедиться, рассмотрев, куда сегодня приглашают людей старшего возраста. Примечательно, что, хотя по трудовому законодательству у нас нельзя указывать границы возраста при размещении вакансий, все равно в соцсетях много объявлений, где прописан возраст. Возраст нельзя указывать, «за исключением случаев», в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами. Понятно, что в то же время работодатель может «положить в стол» резюме возрастного соискателя, найдя для отказа ему множество самых разных причин.
Вот несколько актуальных предложений для пред- и пенсионеров, «гуляющих» в Рунете.
Компания, работающая «по банкротству граждан» (Свердловская область), приглашает администратора, указывая возрастные границы от 25 до 60 лет.
Город Донецк: требуется горничная (разные районы), желают видеть кандидатов от 25 до 55 лет.
Куриный комбинат в Ставропольском крае зовет к себе на работу вахтовым методом: оператора линии, специалиста по разделке частей курицы, упаковщика готовой продукции. Требуются мужчины и женщины от 27 до 55 лет, и дальше в скобках: «свыше (указанного возраста) — фотосогласование». Как я поняла, если кандидату больше 55 лет, работодатель желает увидеть его фото.
Оказалось, что такая формулировка в вакансиях встречается довольно часто. Особенно на производствах. Автозаводу в Санкт-Петербурге требуются мужчины до 50 лет — «свыше — по фотосогласованию». Кондитерский комбинат — женщины до 55 лет — «свыше — фотосогласование». Но это же не модельный бизнес, удивилась я, и спросила об этом эксперта. Он ответил: «Смотрят по фото, насколько человек к этим годам хорошо сохранился. На производствах люди часто могут злоупотреблять. А по фото это видно».
Идем дальше. Женщин старше 55 лет активно зазывают в соцсетях на позицию менеджера по продвижению маркетплейсов. Вот где действительно пруд пруди вакансий для старшего возраста! Перед вступлением в должность будущего работника обучат: «Можно научиться данной новейшей специальности на представленном обучающем тренинге».
Куда еще охотно берут дам «старше 45 лет», так это в сиделки. «Крупная cеть панcионатов для пожилых пpиглашaет на работу сиделок в Москве!». Медицинское образование не требуется. Заработная плата: в месяц от 65 000 рублей + премии. Таких объявлений ну очень много!
Недавно на одном из крупных порталов по поиску работы появился новый автоматизированный раздел в помощь «тому, кому за…». ИИ обещает «большой выбор вакансий для соискателей пенсионного возраста от проверенных работодателей: удаленная работа, частичная занятость, подработка». Будет ли пенсионерам легче найти нормальную работу с его помощью?
Эксперт в области трудоустройства на условиях анонимности прокомментировал «МК», что «задумка сервиса хорошая, но его реализация вызывает сомнения, вряд ли он будет эффективным для соискателей старшего возраста». «Дело в том, что этот сервис будет работать по принципу службы занятости, куда сливаются все низкооплачиваемые, низкоквалифицированные вакансии, — считает наш собеседник. — Ничего приличного там нет. Если и будет появляться, то это единичные случаи. Это суровая правда жизни. На этот портал работодатели, по идее, должны подавать все вакансии, которые у них есть, но понятно, что туда подаются лишь те, на которые они не могут долгое время найти сотрудников, — это грузчики, курьеры, сборщики и тому подобное».
С другой стороны, эксперт считает, что для регионов новый сервис, вполне возможно, и будет одним из рабочих инструментов для соискателей 55+, ведь в регионах ситуация на рынке труда сильно отличается от Москвы.
Я решила опробовать эту услугу на себе. Процесс очень легкий. Выбираю из предложенных вариантов свою специальность, график работы (свободный), режим (гибрид), тип занятости (полная). Если указываю границу зарплаты от 88 000 рублей, то всплывает четыре подходящих вакансии, если выше, от 103 000 рублей — уже меньше, всего две.
Потом нужно рассказать о себе: образование, когда удобно принимать звонки от работодателей. Можно добавить и места бывшей и нынешней работы, функции, портфолио и так далее, что обычно пишут в резюме.
Нажимаю «подключить карьерного ассистента». После подключения приходит оповещение на почту: «Как только резюме пройдет модерацию, в течение десяти дней мы будем отправлять за вас отклики на вакансии, которые подходят по вашим параметрам». Готовьтесь, мол, принимать звонки.
На второй день поступило уведомление: «Мы направили отклик от вашего имени на одну вакансию, ваше резюме им подходит». Вакансия имеет пометку «для пенсионеров», в ней указано, что она «для тех, кому есть что рассказать про журналистику». В обязанностях — проведение мастер-класса в Центральном доме журналиста для слушателей журналистики… Далее мне нужно было вступить в переписку с этим работодателем.
Но я могу и сама просматривать вакансии, которые высвечиваются в личном кабинете. В итоге после того как я откликнулась на несколько вакансий, меня пригласили на собеседование на позицию копирайтера (удаленно), персонального менеджера в крупной корпорации (з/п 154 000 руб.). Что и требовалось доказать — для работы по специальностям «газетный журналист», «копирайтер», «редактор» возраст ни капли не помеха, здесь приветствуется опыт. Например, в вакансии «копирайтер», куда меня пригласили, вообще «образование любое». Но зато требуются «хорошие навыки написания и грамотность». В позиции стоит пометка: для пенсионеров, студентов, людей с ОВЗ. Не знаю, как было бы в реальности и есть ли там подводные камни, но зарплата обещана в 160 000–175 000 рублей.
…В то же время у многих возрастных соискателей есть один общий недостаток, о котором поведала Светлана Ковынева. Чтобы успешно пройти собеседование, представители старшего поколения должны уметь подстраиваться под требования современных компаний, но так бывает далеко не всегда. Очень часто такие кандидаты уверены, что не они должны приспосабливаться к чему-либо или к кому-либо, а все окружающие — к ним. Ведь они являются обладателями та-а-акого опыта! «Но если человек готов меняться, готов адаптироваться, слушать и видеть происходящее, то его возьмут с большой радостью», — заверила психолог.