На рынке труда растет тревожный сигнал — все больше компаний планируют увольнения
На российском рынке труда, по-прежнему испытывающем дефицит кадров в ряде отраслей, быстро усиливается еще один негативный тренд. По данным Центробанка, за полгода количество компаний, которые планируют сокращение персонала, выросло почти вдвое – с 6,9% в январе до 11,5% в июне. И хотя в абсолютных цифрах доля таких работодателей всё ещё невелика, сама по себе динамика свидетельствует о нарастающих проблемах в сфере занятости.
тестовый баннер под заглавное изображение
Тенденция наиболее заметна в добывающей промышленности, машиностроении и фармацевтическом секторе. ЦБ связывает её со снижением спроса на продукцию. В этих условиях ряд бизнесов уже сокращают персонал, вводят режим неполной занятости или предоставляют сотрудникам внеплановые отпуска. Банк России приводит в пример крупного производителя сельхозтехники, который перенес начало ежегодного отпуска сотрудников с августа-сентября на июнь.
«Данное решение является вынужденным, но позволит оптимизировать затраты на производство и сохранить кадры в условиях снижения спроса на рынке сельхозтехники», — говорится в докладе ЦБ о региональной экономике. Хотя, по оценке его авторов, в 2025-м признаки стабилизации ситуации на рынке труда стали более выраженными. В частности, уменьшилась потребность компаний в работниках, и одновременно продолжает расти количество резюме на сайтах крупных агрегаторов вакансий. В итоге повысился уровень конкуренции за рабочие места.
Опрошенные «МК» эксперты видят ситуацию, скорее, в мрачных тонах.
«Сокращения планируют не только малые компании, но и крупные предприятия в базовых отраслях, вот что особенно тревожно, — говорит управляющий партнер «Main Division» Андрей Глушкин. – И, судя по всему, речь идет не о временном всплеске, а о наметившемся устойчивом тренде. Ключевые причины происходящего – снижение спроса, рост производственных издержек и себестоимости, логистические сложности, ограниченный доступ к новым технологиям после ухода иностранных поставщиков, а также общая экономическая неопределенность. Многие компании фиксируют падение заказов и доходов, что вынуждает их оптимизировать траты за счет численности персонала».
Кроме того, сократилась доля организаций, готовых повышать зарплаты: с 84% в январе до 71% в июне. Особенно это характерно для добывающих секторов, а также для торговли, химической промышленности, строительства и сельского хозяйства. Медианная оценка ожидаемого роста зарплат снизилась за полгода с 8,4% до 5,3%. Таким образом, отмечает Глушкин, мы видим охлаждение рынка труда: работодатели становятся осторожнее в кадровой политике. Для работников это означает ужесточение конкуренции за вакансии, прежде всего, в регионах и отраслях, где квалифицированные специалисты нужны в минимальной степени. Повышаются риски безработицы для тех, чьи навыки легко автоматизируются или не соответствуют новым требованиям рынка.
Что касается экономики, для неё последствия двойственны. С одной стороны, замедление роста зарплат снижает инфляционное давление (что на руку ЦБ), а с другой, население, теряя в деньгах, меньше покупают товаров и услуг. Падение потребительского спроса (одного из ключевых драйверов внутреннего роста) в условиях санкций и ограничений внешней торговли может затормозить темпы роста ВВП. На взгляд Андрея Глушкина, особенно уязвимыми окажутся регионы с высокой концентрацией промышленных производств.
«Тенденция абсолютно логичная: в последние годы в ряде отраслей росли и номинальные, и реальные зарплаты, и сегодня для работодателей эта гонка становится всё более обременительной, — говорит член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. – Они усиленно ищут варианты оптимизации, пытаясь понять, кого можно сократить. Чтобы выплачивать людям конкурентные деньги, надо от кого-то избавляться. У нас несколько отраслей явно в лучшем состоянии: это, прежде всего, угледобыча, которой государство пытается помочь, вводя для компаний чуть ли не налоговые каникулы. Это сельское хозяйство, которое сталкивается с постоянными скачками цен на горюче-смазочные материалы и транспортные услуги; это строительство, где налицо переизбыток рабочей силы, и где трудовые процессы неважно организованы».
По словам директора Центра исследований социальной экономики Алексея Зубца, о массовом характере сокращений речи нет. Тем более, что зарплатная гонка еще не закончена. Да, в целом людей увольняют всё чаще, поскольку экономика охлаждается, не нуждаясь в прежнем числе работников, но до апокалиптических сценариев далеко. Прирост вакансий затормозился в таких секторах как металлургия и машиностроение, зато ускорился в сфере услуг: работодателям остро требуются повара, официанты, кассиры, водители, курьеры. И если, условно, 15% компаний сокращают персонал, 20% — нанимают, а оставшиеся 65% ничего не предпринимают, это для рынка труда нормальная пропорция.